انگیزش نیروی انسانی | تئوری­ های نوین انگیزش منابع انسانی | استقلال و اختیار | تئوری هدف­ | گذاریتئوری حس توانش | علی خادم الرضا مدرس مشاور و مولف کارآفرینی و مدیریت کسب و کار

انگیزش نیروی انسانی

انگیزش نیروی انسانی

انگیزش نیروی انسانی | برای اینکه منابع انسانی ما اثربخشی بیشتری داشته باشند، باید در کارهای خود انگیزه بالاتری نیز داشته باشند. انگیزه از نیاز حاصل می­ شود و نیاز از فاصله وضع موجود و وضع مطلوب. این وضع مطلوب همان هدف است. بنابراین هر چه وضع مطلوب یا اهداف بزرگ تر و با اولویت بیشتری ترسیم کنیم و دلایل و چرایی محکم­ تری برای دستیابی به آن مشخص کنیم، عملاً انگیزه بیشتری در خود و نیروی انسانی خود ایجاد می­ کنیم.

انگیزش فرآیند پیدا کردن نیازها و اهداف انسان ها است. ما در کسب و کار خود باید دائماً به دنبال نیازها و اهداف فردی، جمعی و حرفه ­ای نیروی کار خود باشیم تا با ترسیم درست آن ها، باعث انگیزش افراد شویم و بهره ­وری و رضایت کاری را هرچه بیشتر افزایش دهیم.

نکته­ ای که باید مد نظر قرار داد این است که در انگیزش حتماً باید تفاوت ­های فردی را لحاظ کنیم. نباید با یک راه کار مشترک برای همه اقدام کنیم. اصولاً داشتن یک پاسخ مشترک برای همه چیز از پائین بودن قوه تفکر حاصل می­ شود.

بنابراین ما باید با شناخت تفاوت­ ها در نیازها، خواسته­ ها، ارزش ­ها، اهداف و مشوق ­های نیروی کاری خود، به هر کدام به روش مخصوص به خودشان انگیزه بدهیم.

مثلاً نباید به کارگر ساده و یک کارشناس متخصص، یک مشوق یکسان مانند سبد خواروبار یا بلیت کنسرت داده شود، بلکه تفاوت­ های نیازها و خواسته ­های هرکدام باید مورد نظر قرار بگیرد تا آن مشوق برای هر کدام انگیزه ایجاد کند.

بنابراین می ­توان گفت که برای موفقیت در فرآیند انگیزش نیروی انسانی ما نه یک راه­ حل، بلکه نیاز به آمیخته انگیزشی داریم[۱].

انگیزش نیروی انسانی | تئوری­ های نوین انگیزش منابع انسانی | استقلال و اختیار | تئوری هدف­ | گذاریتئوری حس توانش | علی خادم الرضا مدرس مشاور و مولف کارآفرینی و مدیریت کسب و کار

تئوری­ های نوین انگیزش منابع انسانی

لطفا وارد سایت شوید

جهت مشاهده ادامه محتوا باید عضویت کوانتمی داشته باشید

 

 

 

خوب است که این مطالب را نیز مطالعه کنید :

اگر از این مطلب رضایت دارید آن را به اشتراک بگذارید

نظرات

نظری برای نوشته نیست

پاسخ دهید